Utilisez les battements de notre coeur comme mot de passe !

Pour être efficaces, les mots de passe doivent être longs, compliqués et difficiles à trouver. Pire, il est aussi préférable d’utiliser une clé différente pour chaque compte, pour chaque service. En prenant bien soin de ne jamais les noter où que ce soit, et de les changer régulièrement.

Tout dans la tête, rien dans le calepin.

Il existe bien évidemment des astuces pour nous faciliter la vie. Certains vont utiliser des phrases clé tandis que d’autres vont faire confiance à des solutions spécialisées comme ce que proposent Dashlane, 1Passport et beaucoup d’autres.

Les créateurs du Nymi, pour leur part, ont pris le problème à contrepied. Littéralement, car la solution qu’ils proposent va nous permettre de nous affranchir de tous ces mots de passe compliqués à retenir.

Un bracelet à l’écoute de votre coeur

Derrière ce nom pour le moins énigmatique se cache en réalité un bracelet discret et coloré. Il ressemble beaucoup aux coachs électroniques proposés par Fitbit ou même Jawbone, mais il n’offre pas du tout les mêmes fonctionnalités et il ne se préoccupera pas des calories que vous brûlez chaque jour.

Non, en réalité, le Nymi est une clé capable potentiellement de déverrouiller n’importe quel système. Comment ? Grâce aux battements de votre coeur.

Tout le monde ne le sait pas forcément mais chaque coeur suit son propre rythme, sa propre cadence. Une chanson unique, qui permet à ce bracelet de reconnaître à coup sûr son propriétaire. Comment ? Grâce au moniteur de fréquence cardiaque embarqué, et à quelques algorithmes bien ficelés.

Mais alors comment ça fonctionne ?

La première chose à savoir, au sujet de ce bracelet, c’est qu’il ne surveille pas continuellement l’ECG de son utilisateur. En réalité, la vérification ne se fait qu’une seule fois, en activant le bracelet. Rien de compliqué ici puisqu’il suffira de le mettre en place autour du poignet et de poser ses doigts sur sa partie métallique pour fermer le circuit et lancer la reconnaissance.

Ensuite, et bien nous n’aurons plus à nous en préoccuper… sauf si nous l’enlevons. Là, et bien il faudra répéter l’opération pour nous identifier à nouveau.

Contrairement à ce que l’on pourrait croire, Nymi ne prend pas en compte la fréquence cardiaque de l’utilisateur, mais plutôt la forme de sa vague d’ECG. Il sera donc en mesure de vous identifier en toute occasion, y compris en période de stress ou si vous revenez de votre jogging hebdomadaire.

Il faudra se montrer patient

Le bracelet n’est pas encore disponible sur le marché, et il ne le sera pas avant quelques mois. Pour le moment, son constructeur se concentre surtout sur son SDK et sur ses partenariats. Toutefois, il est possible de le pré-commander dès à présent en se rendant à cette adresse.

Si vous décidez de prendre les devants, alors le Nymi ne vous coûtera que 79$. Son prix final tournera autour des 99$. Il se décline en noir, en blanc, en orange et il est capable de résister aux éclaboussures et aux intempéries.

Dans un premier temps, il ne supportera que quatre plateformes : WindowsOS XiOS et Android. D’autres suivront dans la foulée et l’équipe en charge du projet s’intéresse également beaucoup à la domotique.

Sur le papier, le Nymi est évidemment très prometteur, mais tout va finalement dépendre de la réaction des éditeurs, des développeurs et des organismes bancaires. Si tout le monde joue le jeu, alors ce bracelet pourrait vraiment changer le monde ou… contribuer à l’améliorer.

Utilisez les battements de notre coeur comme mot de passe !.

Comment valoriser votre Marque Employeur sur les réseaux sociaux ? via Clement Pellerin Formation

Les études révèlent que la recherche d’emploi est de plus en plus connectée ; l’e-mail est le principal canal utilisé pour postuler. 

En ligne, les candidats utilisent avant tout les sites d’emploi et le site de l’employeur.

L’étude menée en 2012-2013 par StepStone, l’un des leaders du recrutement en ligne montre que moins de 50% des européens recherchent un emploi sur les réseaux sociaux :

 

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Ces résultats sont cependant à nuancer ; il existe une distinction entre l’utilisation des réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, Viadeo) et celle des réseaux sociaux grand public (Facebook, Twitter…).

D’après l’INSEE, 68% des français actifs sur les réseaux sociaux professionnels accèdent à de nombreuses offres d’emploi et postulent. 

Les réseaux grand public sont quant à eux beaucoup moins utilisés : les candidats ne souhaitent pas mettre en évidence leur profil auprès de leur futur employeur.

 

Dans ce cas, quel est l’intérêt des réseaux sociaux pour le recrutement, vous dîtes-vous ?

Avant de postuler, les candidats recherchent activement de l’information sur l’entreprise : 80% la googlisent, à la recherche d’informations sur :

  • ses actualités
  • ses métiers
  • sa culture d’entreprise
  • l’ambiance au travail
  • ses salariés
  • les avantages proposés
  • les opportunités d’évolution

 

Sont ainsi révélés des besoins d’authenticité et de transparence, auquel les réseaux sociaux ont la possibilité de répondre, participant à l’e-réputation de l’entreprise et entrant ainsi dans la stratégie de communication de la politique RH.

On parle alors de valorisation de la Marque Employeur.

Nous allons voir à travers cet article les opportunités que vous offrent les réseaux sociaux pour valoriser votre Marque Employeur.

 

A) Communiquer avec authenticité et transparence 

La culture de l’entreprise a beaucoup d’importance pour l’intégration des nouveaux embauchés. Il est important que la communication sur les réseaux sociaux soit en cohérence avec celle-ci.

Inutile d’essayer de séduire les candidats avec un message qui ne vous représente pas de manière authentique : vous risquez de vous retrouver avec beaucoup de postulants mal ciblés, allongeant le processus de tri.

Pour faire preuve d’authenticité et de transparence et ainsi humaniser l’image de votre entreprise, il vous est possible de dévoiler des moments de vie dans l’entreprise, ses coulisses.

Exemples : L’Armée de Terre a créé une page Facebook dédiée au recrutement et un compte Instagram sur lequel elle partage des images mettant en scène la vie de ses militaires :

 

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EDF vient de se lancer (octobre 2014) sur Instagram pour partager ses coulisses :

 

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Notez dans ces deux cas la nécessité de communiquer sur l’ouverture d’un compte Instagram, ici avec un partage sur Facebook (qui peut être accompagné d’une communication plus large).

Cette pratique n’est pas réservée aux grandes organisations.

Les petites et moyennes entreprises peuvent elles aussi véhiculer leur culture et leur (bonne) ambiance de travail :

 

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B) Donner une vision précise des métiers de l’entreprise

L’explication d’un métier nécessite un contenu fourni, peu propice à des publications courtes sur les réseaux sociaux.

C’est pourquoi ces derniers sont souvent utilisés pour relayer l’information et rediriger vers le site internet de l’employeur sur lequel sont présentées des « fiches métier » complètes.

Il vous est également possible d’utiliser le support vidéo pour interviewer des collaborateurs souhaitant partager leur expérience du métier.

Dans ce cas, pensez à créer une chaîne YouTube organisée avec une partie « métier ».

Exemple : l’Armée de terre a créé une chaîne YouTube dédiée au recrutement sur laquelle se trouvent des reportages et de nombreux témoignages, pour apporter aux internautes une vision concrète du métier et des compétences requises :

 

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Retenez que les internautes apprécient la mise à disposition d’informations utiles.

Dans le cadre de l’embauche, il s’agira d’informations sur le métier, d’informations sur l’entreprise, mais aussi de contenus moins « corporate », comme des conseils pour postuler…

 

C) Mettre en valeur les collaborateurs de l’entreprise

Les salariés tiennent à ce que leur travail soit pris en considération et attachent de l’importance au remerciement.

Mettre en valeur ses salariés en leur souhaitant la bienvenue via les réseaux sociaux, partager le résultat de leur travail ou bien leur donner la possibilité de s’exprimer en leur nom propre sur le blog de l’entreprise sont autant de moyens de montrer l’importance que votre Marque Employeur donne à l’humain.

Exemple :

 

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D) Donner la possibilité d’entrer en contact avec les salariés 

Toujours en quête d’authenticité, les candidats à l’embauche apprécient de pouvoir parler à des personnes en poste dans l’entreprise. Toutes les questions peuvent ainsi être abordées, comme lors de salons professionnels.

Cette pratique renforce le sentiment de proximité et la confiance dans les informations fournies, l’internaute s’adressant à un « pair ».

Exemple : la SNCF a créé un onglet sur sa page Facebook dédiée au recrutement, pour permettre aux candidats de poser des questions aux salariés qui y répondent directement :

 

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E) Remercier et clôturer une campagne de recrutement

Il n’est jamais agréable d’envoyer une candidature sans recevoir de réponse.

Si vous avez communiqué votre campagne de recrutement sur les réseaux sociaux, n’oubliez pas de publier un message de remerciement et de clôture de celle-ci, une fois le ou les candidats recrutés.

Cela vous évitera de nuire à votre image de Marque Employeur.

Exemple : L’Agence La Rue a remercié les candidats au poste de Community Manager et communiqué le résultat en utilisant l’application Vine pour publier sur son compte Twitter. 

Les choix de Vine et de Twitter correspondent parfaitement au profil recherché, les Community Managers les utilisant beaucoup :

 

 

Conclusion

Si nous n’assistons pas encore à une véritable révolution du recrutement via les réseaux sociaux, ceux-ci jouent un rôle grandissant dans l’e-réputation de l’entreprise et la valorisation de la Marque Employeur.

A l’heure actuelle, les professionnels du recrutement leur accordent en majorité peu d’importance et les considèrent pour beaucoup inefficaces, comme le montrent les résultats de l’enquête menée par RégionsJob début 2014 :

 

 

Une collaboration entre responsable des Ressources Humaines et Community Manager est nécessaire pour que l’expertise de chacun permette la mise en place d’une stratégie adaptée aux besoins de l’entreprise et aux profils des candidats.

 

Comment valoriser votre Marque Employeur sur les réseaux sociaux ? | Pellerin Formation.

Google Pingouin 3.0 devrait arriver d’ici quelques jours

Gary Illyes a annoncé l’arrivée imminente de Pingouin 3.0, une version complètement nouvelle de l’algorithme de Google visant à pénaliser les sites ayant des pratiques SEO contraires à ses consignes. Les ingénieurs de Google auraient cherché à « ravir » les webmasters et les utilisateurs…

Pingouin 3.0, algo de nouvelle génération ?

Gary Illyes (analyste des tendances des webmasters et ingénieur de la qualité de la recherche chez Google) a fait cette annonce au cours de la conférence Search Marketing Expo East qui avait lieu du 30 septembre au 2 octobre 2014 (source).

Il a indiqué que Google avait fortement travaillé pour pouvoir sortir une toute nouvelle version de l’algorithme Pingouin. Il ne s’agit pas d’un simple rafraichissement des données mais d’une réécriture complète.

Toujours selon lui, cette algo de nouvelle génération devrait « un peu faciliter » la vie des webmasters et la plupart des utilisateurs devraient être « ravis ».

Enfin, il a fourni quelques précisions intéressantes : si vous avez désavoué des liens dans ces 2 dernières semaines, c’est trop tard pour que ce soit pris en compte par cette prochaine mise à jour. On peut donc logiquement conclure de cette déclaration que Pingouin 3.0 tient compte des désaveux de liens jusqu’à ceux effectués avant la mi-septembre 2014. Il a complété en expliquant que cette nouvelle version de l’algorithme a été conçue pour permettre des mises à jour plus fréquentes. Cela ne devrait pas être trop dur, vu que les webmasters attendent depuis 1 an déjà…

John Mueller, un collègue de Gary Illyes, avait récemment pronostiqué une arrivée prochaine de l’update Pingouin 3.0.

Même si c’est sans doute trop tard pour cette version 3.0, voici 2 conseils :

Historique des dates de l’algo Pingouin

Rappel : voici toutes les dates des mises à jour Penguin :

Comment anticiper Pingouin 3.0 sur son site ?

L'algo Google Pingouin

Pour simplifier les choses, je dirais que Panda a pour objectif d’évaluer la qualité des sites, tandis que Pingouin tente d’évaluer les techniques de référencement utilisées. Même s’il n’y a pas eu de changement dans les règles de Google, leur application est devenue bien plus stricte depuis ce fameux 24/04/2012. Outre les traditionnelles optimisations sur le site lui-même, c’est surtout dans le netlinking que Google a « progressé », pour repérer les backlinks artificiels.

Pour vous aider si vous êtes touché (pénalisé), voici quelques pistes :

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Google Pingouin 3.0 devrait arriver d’ici quelques jours.

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